Тесты при приёме на работу в ритейл
Кассиров и продавцов при найме тестами не гоняют — их ждут внутренние тесты после выхода. Числовые и вербальные тесты сдают кандидаты на директора и зама. Разбираем границу.
Два разных пласта тестов
Под словами «тесты в Пятёрочке» или «тесты в Магните» прячутся две совершенно разные вещи, и их постоянно путают.
- Тесты при найме: психометрика, числовые и вербальные задания, которые кандидат решает до трудоустройства. Их сдают претенденты на руководящие и офисные позиции.
- Внутренние тесты после трудоустройства: обучение и проверки на учебных порталах вроде Study X5 и Магнума. Их сдают уже работающие сотрудники. Это и есть тема нашего сайта.
Кто сдаёт тесты при найме
Психометрику проходят кандидаты на директора магазина, заместителя (ЗДМ), администратора (АДМ), супервайзеров и офисные роли. Линейный персонал (кассиры, работники зала, охрана) при найме тестов, как правило, не сдаёт: с ним проводят обычное собеседование, а проверки начинаются уже после выхода на работу, внутри учебной системы.
Так что если вы устраиваетесь продавцом-кассиром и волнуетесь из-за «входного теста», то, скорее всего, зря. Готовиться имеет смысл к другому: к внутренним тестам первых недель работы.
Как выглядят числовой и вербальный тесты
По открытым данным о найме в X5, платформы называются Talent Q для Пятёрочки и SHL для Перекрёстка, хотя источники в этом расходятся. Устройство при этом описывают одинаково:
- Числовой тест: таблицы, графики, проценты. На позиции ЗДМ и директора это порядка 20 вопросов, на вопрос отводится около минуты.
- Вербальный тест: анализ текста. Дан фрагмент, нужно оценить утверждения по нему.
Проходной порог плавающий: результат считают в процентах и перцентилях, ориентиром называют уровень выше 60%, но точная планка зависит от позиции и потока кандидатов.
Почему к ним нет «готовых ответов»
Банк заданий психометрических тестов регулярно обновляется (источники называют разные сроки, от пары раз в неделю до раза в несколько месяцев), а вопросы каждому кандидату выпадают случайно. Поэтому «ответов на тест директора» в природе не существует, и любой сайт, который их обещает, продаёт воздух. Помогает только тренировка самого навыка: быстро читать таблицы, считать проценты, работать с текстом под таймером. Эту зону мы сознательно не покрываем: наш профиль вопросы с фиксированными банками, а не задачи на скорость счёта.
Что ждёт после трудоустройства
То же деление работает по всей рознице: линейный персонал при найме психометрикой не гоняют — проверки начинаются уже внутри, на учебных платформах сетей.
А вот у внутренних тестов банки фиксированные, и формулировки из них годами гуляют по открытым источникам. Именно их мы разбираем: тесты Пятёрочки, тесты Магнита, Ленты, Перекрёстка, Красного&Белого, каталог вопросов по темам. Если первый внутренний тест уже назначен, начните с раздела своей сети, а на случай неудачи есть разбор что будет, если тест не сдан.